| |
 | | Новая |
| Россия |
|
 |
- Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журн. рос. права. - 2010. - N 11. - С.54-64.
- Бацвин Н. Социальные сети: работодатели на страже репутации // Трудовое право. - 2013. - N 6. - С.109-118.
- Чью сторону принимают суды при рассмотрении споров о защите репутации компаний, пострадавшей в результате размещения порочащих сведений в сети Интернет?
- Бушмин И.А. Социальная ответственность работодателей как фактор стабилизации и развития рынка труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 6. - С.14-23.
- Воронкова Е.Р. Политика равных возможностей как основа правовой идеологии работодателя // Вестник НГУ. Сер. Право. - 2014. - Т.10, вып.2. - С.64-68.
- Пр 4031/10-2 НО
- Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы // Соц. защита. - 2011. - N 3. - С.1-15; N 4. - С.1-12. - (Библиотека журнала).
- Дымова С. Работодателям все сложнее безнаказанно платить «черную» зарплату // Трудовое право. - 2016. - N 7. - С.49-60.
- 01
- Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. - 2003. - N 5. - С.19-34.
- Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. - 2007. - N 5. - С.87-90.
- Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. - 2007. - N 3. - С.68-71.
- Колосовский А.В. Особенности приема на работу и увольнения руководителя организации // Трудовое право. - 2008. - N 2. - С.56-61.
- Королькова Т.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Бух. учет. - 2007. - N 10. - С.56-61.
- Лыкасова А.В. Право на информацию соискателя на вакантную должность в отношениях по трудоустройству у конкретного работодателя // Рос. юрид. журнал. - 2012. - N 2. - С.196-200.
- Лютов Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае банкротства работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам // Трудовое право. - 2010. - N 1. - С.77-82.
- Малкеров В.Б. Проблемы определения ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки / В.Б.Малкеров, Н.Ю.Челышева // Трудовое право. - 2009. - N 8. - С.11-18.
- Махмутов Ф. Премии - право или обязанность работодателя? // Трудовое право. - 2013. - N 6. - С.61-77.
- Метелева А. Могут ли действия работодателя лишить работника льготной пенсии? // Трудовое право. - 2012. - N 9. - С.47-56.
- Михайлов А.В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Трудовое право. - 2009. - N 9. - С.69-83; 2010. - N 4. - С.91-111.
- Можайский В. Особенности национального рекрутмента и "мичуринский" подход к отбору соискателей или произвол работодателя? // Трудовое право. - 2007. - N 4. - С.16-21.
- Права и обязанности работодателя и работника: Метод. и практ. пособие для руководителей предприятия. - М., 2002. - 380с.
- Х627-П68 НО
- Селедцова Е. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве? // Трудовое право. - 2013. - N 9. - С.73-85.
- Справочник работодателя // Трудовое право. - 2005. - N 7-8. - (Спецвыпуск). - 224с.
- Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С.83-100.
- Челидзе С.З. Работодатель как субъект трудовых отношений в агропромышленном комплексе: понятие и виды // Трудовое право. - 2007. - N 6. - С.3-9.
- Чиканова Л. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю // Хоз. право. - 2007. - N 5. - С.10-17.
- Чилипенок Ю.Ю. Современный работодатель в малом и среднем бизнесе: цели, ценности, ресурсы // Социальная политика и социология. - 2015. - Т.14, N 4 (111). - C.191-198.
- 01
- Экономическое стимулирование работодателей / А.Фомин, А.Поздняков, С.Лежава, И.Семина // Охрана труда и соц. страхование. - 2016. - N 9. - С.26-30.
- Механизм экономического стимулирования работодателей к непрерывному улучшению условий и охраны труда предусмотрен в системе скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Однако, как считают авторы статьи, эффективность реализации этого механизма в системе управления охраной труда ограничен рамками действующих нормативных правовых актов и нормативных технических документов.
|
|
|
